我2016年9月8号生育了一孩，休了128天产假，回到公司，生育保险给了128天_免费法律咨询_法律部落

我2016年9月8号生育了一孩，休了128天产假，回到公司，生育保险给了128天的生育津贴，除此之外，公司是否应该给我128天的产假基薪呢？而且国家额外奖励的80天又如何给付？请问有力的法律依据，因为公司现在说没有任何补贴政策

2021-08-04 11:14

共1个律师回复

王律师

回答数：794

由于您提交的问题涉及行政主管机关或其他单位的具体办事流程，为更好的解决您的问题，建议您咨询劳动局

2021-08-04 11:14:07

赏

快速咨询，获得更具针对性回答！

立即发布咨询

当前律师在线 27027 人今日律师解答 44554 条

相关推荐

员工手册上明明写着应聘者不论种族，肤色，性别，宗教信仰，年龄及国籍。公司却以员工有宗教信仰为由解聘员工。这样做，合法吗？ 1回答

你好我是山西曲沃人在曲沃县广播局下属单位（杨谈乡广播站）工作20多年，至今没有劳动保险，不知这样情况广播局合法吗？ 1回答

公司要求员工签附条件协议合法吗 1回答

你好，我在公司没签劳动合同，只签了一份内部合同而且不是自愿的。之前一个月前辞职不批给，现在批了让我在工作一个月我没干，工资能全给吗 1回答

我2016年9月8号生育了一孩，休了128天产假，回到公司，生育保险给了128天的生育津贴，除此之外，公司是否应该给我128天的产假基薪呢？而且国家额外奖励的80天又如何给付？请问有力的法律依据，因为公司现在说没有任何补贴政策 1回答

事业单位(没有编制)不给住房公积合法吗?我是台山市转岗教师，我们大多数已经教了20年，2010年转岗教师。单位不给我们住房公积金合法吗 1回答

律师，您好！我所在的分公司最近被承包，经理之前同意给25%的股份，后来食言不想给了，直接辞退我，辞职书也是这么写的，也盖了分公司的章子，由于我的岗位是会计，当初进公司的时候是跟总公司签订的合同，他们承包人跟总部签订承包合同明确规定，不许他们辞退会计人员，所以，总部不同意他辞退我，后来他又让我继续上班！我也不想继续上班下去了，请问我可以直接凭借他写的辞退求要求相应的赔偿吗 1回答

在服装厂干活12天，不干了，没合同，老板不给结工资应该怎么办？ 1回答

进厂没签劳动合同，试用期1个月，急辞工，做了23天，厂方要求扣百分之三十的工资，合理吗 1回答

我想咨询下，我妈妈去年12/20，晚上10点左右，还没有下班，在厂内摔跤了造成右手断骨，现在手还没有力气，现在我想知道怎么报工伤，谢谢 1回答