公司要求员工签附条件协议合法吗_免费法律咨询

你好！我是在厦门工作的重庆人，在厦门一家私营单位工作，单位为我缴费五险，自己按法律规定承担着自己缴费那一部分四年多，本人于2017年一月在老家重庆生产，生产医院，出示的资料都符合厦门市生育医疗报销要求，但就在工作人员办理此事时，发现我2017年一月的五险费用，二月14号才到账，这种情况属于补缴或是延迟缴费，报不了。后来我追查原因，是因本公司委托的外账会计2017月1月未提交社保申报单，导致1月社保未及时到账，影响我的医疗费用无法报销，（剖腹产，花费8000我左右，定点医保二级医院），请问我该怎样维护自己的合法权益，我应该怎么做？ 1回答

公司要求员工签附条件协议合法吗 1回答

员工手册上明明写着应聘者不论种族，肤色，性别，宗教信仰，年龄及国籍。公司却以员工有宗教信仰为由解聘员工。这样做，合法吗？ 1回答

我想咨询下，我妈妈去年12/20，晚上10点左右，还没有下班，在厂内摔跤了造成右手断骨，现在手还没有力气，现在我想知道怎么报工伤，谢谢 1回答

不按捞动法的工厂算是合法吗? 1回答

我2016年9月8号生育了一孩，休了128天产假，回到公司，生育保险给了128天的生育津贴，除此之外，公司是否应该给我128天的产假基薪呢？而且国家额外奖励的80天又如何给付？请问有力的法律依据，因为公司现在说没有任何补贴政策 1回答

在一个企业打工，没签合同没交保险，现在要求公司给补交社保等保险，签订劳动合同。公司之前没有要求我们必须写签到表，现在却说没有签到表就证明不了我们上班期间没有迟到早退旷工现象，我们该怎么办？我们工资是打卡的，能证明我们一直持续不间断上班。 1回答

我以前在上家公司是做程序员的，合同上规定公司要为我交社保，我在公司总共上班有差不多一年，但到我辞职的那一天也没给我交，为了保护我的权益，走之前在公司的设备里设了使用期限密码，现在期限到期了，没密码设备动不了，要求那边给我补交上社保，我才给程序跟密码，我这算有犯法吗，如果对方要告我，我该怎么办？ 1回答

私营小店的顾工摔倒受伤因该如何赔偿。我叫店员出来拿卡在超市走廊摔倒要不要找超市？我又因如何付责任？ 1回答

我是赤峰海达电器有限责任公司围场分公司的员工，四月一号，店长在毫无征兆的情况下通知围场撤店，被百思达收购，之前没有和员工有过任何沟通。他和百思达负责人协商，有愿意继续干的，百思达可以接收海达员工，但是现在没有一个员工同意去。都决定再自己找工作，那么员工是不是可以要求海达公司给员工安置费作为补偿？正常的补偿标准是什么？其中有四名员工从入职就没签过劳动合同，而且工作都不满一年，他们补偿怎么争取，是什么标准？ 1回答

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秦律师

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