工伤致残，经鉴定为九级。在公司工作六年多，公司只给签劳务合同。现在公司没有理由辞_免费法律咨询

手指断了，伤残鉴定 1回答

东莞临时工工资标准。公司恶意降低工资，工资待遇不统一该如果维护自己的权利？ 1回答

在公司工作六年多，公司只给签劳务合同。现在公司没有理由辞退我，我可以拿到补偿吗？ 1回答

就业前说的工资待遇与就业后不符说的包吃住和加提成全都没有况且要加班加点迟到店长要扣钱可是加班就无偿我们店是做业绩的业绩不好被罚过款体罚过天天延长上班时间一个钟头左右我是暑假工签了两个月的合同之前他们打算开除我的时候不按规矩想开除就开除后来又要我留下来要挟我延长上班天数等别的一个员工干了一个月因为她是长期工要扣一千的押金工资是2500扣了1000也有1500 加上四天假期扣钱好了也有一千多的可是后来只发了700 我是签了合同的合同上写了不满一个月按40一天算请问我现在离职的话合同有效吗 1回答

我因在建筑队自已做船去湖里划被工长发现拍照你被辞退了后经调解让写保证书出事了与建筑队无关，不写不让上班违法吗？ 1回答

我在一家物流公司干了三年多，现在辞职了，是按正常辞职手续办滴。当时办交接手续时，我问成都过来的财务经理，我今年5个月的奖金及去年下半年的奖金啥时给我？她说今年的没有，去年的等下个月和他们一起发，奖金是老板发滴。可上个月发奖金时，我没有。我问老板了，他的回答让我很伤心 1回答

调解劳务纠纷 1回答

单位请病假规章制度要求提供病历、发票、检查报告等，本人首次15天病假按此要求提供，单位未提出疑义，后又请了3⃣️个月病假，同样提供上述材料后单位以未提供病假条为由作旷工处理，经交涉后补发了病假工资，但限期将本人调往另一家法人单位且薪酬大幅下降，否则按自动离职处理。请问单位这样做违法吗？ 1回答

为门市卸货的劳务工，有一位工人把瓷砖砸到了另一位工人的脚。现在处于住院状态，该怎么处理？具体怎么赔偿呢？ 1回答

我们公司是直营的，我来公司4年零6个月，平均工资4000元，9月1号就要变更为联营，就是公司更别人合作经营店铺，但是我们就不归公司管了，薪资待遇什么的都是由新加入的老板给开，但是公司要求新老板继续用我们，公司这样算是单方面解除劳动合同么？会按照法律规定给我们补偿么？ 1回答

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赵律师

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