您好，关于您所提及的问题，我将为您详细解答。 无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同的区别。 -无固定期限劳动合同是指劳动者和用人单位约定合同没有确定终止日期的一种劳动合同。在该类型合同下，双方可以协商解除合同，并不受到合同中规定的具体时间限制。 -固定期限劳动合同则是指合同具有明确的终止日期，在此日期之后，如果一方未提出解约，则合同自动失效或终止。 关于社会保险。 在中国大陆，根据《中华人民共和国劳动法》规定，企业应为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等五项社会保险。这些保险项目都是强制性的，企业不得以任何理由拒绝为其员工缴纳。 对于试用期工资的支付。 根据《中华人民共和国劳动民法典》，企业在招录新员工时，应当按照国家规定的标准向劳动者支付试用期的工资。试用期内的工资待遇应当不低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 综上所述，对于您的疑问，建议您联系当地的劳动保障部门进行进一步确认。同时，如果您有任何其他相关法律问题，欢迎随时提问。