《劳动民法典》第四十二条规定。“在本法施行之日存续的劳动合同，依照当时的规定应当延续至相应期间的，依照当时的规定执行；当时没有规定的，适用本法有关规定。”因此，在孕期女职工劳动合同期限届满时，如果该女职工仍在孕期，则其劳动合同期限应延续到孕期结束。如果用人单位因劳动者不符合录用条件而解除合同，必须支付经济补偿金，并且不得以任何理由单方面解除合同。 在这种情况下，如果怀孕的女职工在试用期内被解雇，她有权要求用人单位继续履行劳动合同。此外，根据《劳动民法典》第46条，用人单位有以下情形之一的，劳动者可以要求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。 （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 综上所述，如果怀孕的女职工在试用期内被解雇，她有权要求用人单位继续履行劳动合同，并要求用人单位支付相应的经济补偿金。