尊敬的客户， 首先感谢您对我们的信任与支持。关于您的情况，根据相关法律法规，您可以享有以下几种补偿。 经济补偿金。如果劳动合同未到期且符合法定解除条件，用人单位应按照劳动者工作年限支付经济补偿金。 -根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十六条的规定，若因“用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动”，导致劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 赔偿金。如果您认为企业存在违反劳动法律法规的情形，可以主张赔偿金。具体金额需要根据实际情况来确定，包括但不限于违法解除劳动合同的赔偿金、加班费等。 培训费用补偿。如企业在招聘过程中花费了一定的培训费用，劳动者离职时可能有权获得这部分培训费用的补偿。 提前通知期限。如果提前通知期限届满前被解雇，单位需支付经济补偿金外，还需额外支付一个月工资作为代通知金给劳动者。 医疗补助金。如果劳动者因病或非因公负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。 住房补贴。有些地区规定，对于长期服务的职工，可给予一定的住房补贴。 社会保险。如果您已缴纳社保并达到退休年龄，可以申请享受养老保险待遇。 请注意，以上信息仅供参考，具体情况还需要结合当地的相关法规和政策进行分析。建议您及时咨询专业的法律顾问或直接联系当地的劳动监察部门获取更准确的信息。同时，维护自身合法权益是每个人的责任，希望您能够采取合法的方式解决问题，避免不必要的纠纷。祝您生活愉快！ 此致 敬礼！