首先，您有权根据实际情况提出提前轮岗的要求，并且在任何情况下都应该得到尊重和理解。如果您的工作职责对您的健康构成威胁或可能影响您未来的工作表现，那么提前轮岗可能是最合适的解决方案。 关于请假的问题，您可以向单位说明您的情况并要求提供合理的医疗证明。如果您认为自己的病情确实需要请假，而单位又拒绝批准，请尝试与人力资源部门沟通，寻求更灵活的处理方式，例如调整您的工作安排以适应您的身体状况。 此外，您还可以考虑聘请一位专业的法律顾问来帮助您了解相关法律法规和公司的内部规定，以便更好地保护自己的权益。同时，保持积极乐观的态度，相信通过合法途径解决问题会是最佳选择。