首先，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当依法支付劳动者工资。如果员工因为迟到而被扣除绩效工资，这可能违反了劳动法律法规。 其次，《中华人民共和国劳动民法典》明确规定，企业不得因个人原因而影响员工的正常工作和生活。因此，即使是因为迟到导致的扣款，也应确保这种行为是合理的，并且不会对员工的生活造成负面影响。 最后，建议您与公司管理层沟通，了解扣款的具体情况并寻求解决方案。如果您认为公司的做法不合法或不合理，可以考虑通过合法途径维护自己的权益，如向当地的人力资源和社会保障部门投诉或者提起劳动争议仲裁等。