九级工伤能赔多少钱?连工资在一起吗

2025-03-17 17:31
1个律师回复
咨询我

在处理工伤赔偿时,具体数额会根据伤残等级、工作年限、当地的生活水平等因素综合考虑。一般来说,九级工伤的赔偿包括一次性伤残补助金、医疗费等。一次性伤残补助金的标准是本人工资乘以23个月(不足23个月的部分按照23个月计算),而医疗费用则根据实际发生的医疗费用进行报销。 请注意,以上信息仅供参考,具体的赔偿标准和金额需要依据相关法律规定和实际情况来确定。如果您遇到此类情况,请咨询专业的律师或相关部门获取更准确的信息和建议。

2025-03-17 17:31:08

快速咨询,获得更具针对性回答!

立即发布咨询

当前律师在线 22462今日律师解答 48903

相关推荐
怀孕初期,银行单位搬离新网点,银行网点密不透风,只有空调,我申请提前轮岗到另一个网点,单位不同意说别人回有意见,必须按轮岗制度执行,到时间再轮岗。我没办法只能请假,按先兆流产请假,但是又怕单位领导觉得我是故意的,不准我假,我该怎么维护自己权益 1回答
被公司年底开除,让我签约了个人离职申请,在不知道的情况下让我签约了!后来听朋友说可以申请补偿,这种情况还会活动补偿嘛?请问 1回答
我2月28号被迫离职,有仲裁书,上家公司没有给我交保险,5月初到现在的公司上班,5月20日检查出怀孕,12月31日预产期,之前一直在交生育险,直到上个月才知道,不能报销,怎么办 1回答
周六工资直接算入总工资标准,不单独算加班工资合法么 1回答
怀孕初期,银行单位搬离新网点,银行网点密不透风,只有空调,我申请提前轮岗到另一个网点,单位不同意说别人回有意见,必须按轮岗制度执行,到时间再轮岗。我没办法只能请假,按先兆流产请假,但是又怕单位领导觉得我是故意的,不准我假,我该怎么维护自己权益 1回答
2015年3月,我司刚入职一个礼拜的新员工上下班途中发生交通事故,同年7月辞职。2016年1月员工自己去做了工伤认定,2017年4月他又去做了伤残等级鉴定。现又通过法院要求补偿金,我想咨询一下我司该如何处理? 1回答
2017年非职工本身原因工伤死亡赔偿标准 1回答
离职时法定年休假没有休完,怎么折算给员工,是按照日工资的2倍还是3倍计算,谢谢! 1回答
你好!我们在上海的公司搬迁到外地了,公司辞工补发的一个月工资,餐补七百多是不是应该发的(原来是包吃(吃是餐补形式,25元一天)住) 1回答
产假期间公司撤店,保险用自己交还是公司交 1回答
查看更多