在产假期间，如果您的工作单位因为各种原因而终止了经营，导致您无法继续享受原工作岗位的劳动保护和福利待遇，包括但不限于产假等。在这种情况下，关于保险费用的问题需要根据具体情况分析。 是否由公司支付。 -在大多数情况下，雇主应当为员工提供必要的保险，如养老保险、医疗保险、工伤保险等。如果您所在的工作单位因经营不善而被迫关闭，通常意味着其不再具有合法存在的基础，因此在该情形下，保险费应由雇主承担。 是否由个人支付。 -但在某些特殊情况下，比如部分地区的强制性保险政策或特定行业可能要求员工自行承担一部分保险费用，这时保险公司可能会要求投保人直接向保险公司缴纳相应比例的保费。这种情况下，建议咨询当地的社保机构了解具体规定。 如何处理。 -如果您所在的地区有明确的规定要求雇主为员工购买保险，并且这部分保险费用是由雇主承担的，那么您可以联系当地的社会保障部门询问具体的缴费标准和流程。如果不存在上述情况，则建议与所在工作的单位沟通，看是否有协商的空间来解决这一问题，或者寻求其他途径获得相关保障。 总之，在面对这种情况时，及时与雇主沟通并确保自己的权益得到维护是至关重要的。同时，也可以考虑通过法律途径寻求帮助，以确保自身合法权益不受损害。