根据您提供的信息，您可以尝试以下策略来争取您的权益。 收集充分的证据。 -保留所有与工作相关的记录，包括但不限于工资条、考勤表、工作文件等。 -如果可能的话，保存与老板或公司的其他员工进行沟通的所有电子邮件或短信。 了解加班费的规定。 -确认您的工作是否属于“正常”工作时间之外的工作。 -根据国家劳动法规定，如果您的工作时间超出法定标准，公司应该支付相应的加班费。 联系劳动监察部门。 -联系当地的人力资源和社会保障局（简称“人社部”）或者当地的劳动监察大队。 -提供您的相关证明材料，如工资条、社保缴费记录等，并向他们报告您的情况。 准备仲裁申请书。 -根据您的实际情况，准备一份详细的仲裁申请书，详细描述您的工作经历、工作条件以及公司拖欠的款项。 -附上您收集到的相关证据和证明材料。 积极寻求调解。 -在处理过程中，尽量与雇主进行直接沟通，表达您的需求和期望，看是否有协商的空间。 -如果无法达成一致，可以考虑寻求调解机构的帮助，如人力资源管理协会（HRMA）等。 及时采取行动。 -不要等待太长时间再采取行动，因为一旦超过了法律规定的时间限制，某些权利可能会丧失。 通过上述步骤，您有可能在劳动仲裁中争取到更多的赔偿。请注意，在具体操作时应遵守相关法律法规，确保自己的行为合法合规。如果您需要更具体的指导，请咨询专业的律师。