根据劳动法规定，工资的计算应当按照国家规定的标准执行，包括基本工资和加班工资。周六是否属于法定节假日或者休息日，以及是否需要支付加班费等，应由用人单位提供相应的证据证明，并在劳动合同中明确约定。 如果周六工资被直接计入总工资标准，但没有单独计算加班工资，那么可能违反了相关规定。劳动者有权要求用人单位按照法律规定支付加班工资，特别是对于在周末工作的情况，更应该得到合理的补偿。 建议您与雇主沟通，了解具体的情况并收集相关证据。若协商无果，可以考虑向当地的人力资源和社会保障部门或劳动仲裁委员会投诉，以维护自己的合法权益。同时，在今后的工作中，确保遵守相关法律法规，避免发生类似的问题。