根据《劳动法》的规定，劳动者在试用期内的工作时间一般不应超过3个月。如果公司在试用期内安排员工工作8个工作日，并且只有4天的工资，这可能违反了法律规定。 关于公司的工资发放情况，根据《劳动民法典》第十八条第三款规定。“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”因此，公司必须按照合同约定按时足额支付员工的工资。 针对工资的问题，你可以要求公司补发剩余的工资，并按实际工作日计算加班费。此外，你也可以考虑申请劳动仲裁来维护自己的权益。 最后，请注意收集好相关证据，如工资单、考勤记录等，以支持你的申诉。