尊敬的客户，您所描述的情况属于劳动争议。建议您采取以下步骤。 收集证据。保留与离职相关的所有书面文件，如公司邮件、会议记录、绩效评估等。 提交申请。向当地人力资源和社会保障局（或其分支机构）提交一份《劳动仲裁申请书》，详细说明您的工作情况、离职原因以及要求支付未结工资和赔偿金的理由。 协商解决。在尝试通过合法途径解决问题之前，可以尝试与公司进行私下沟通，看是否能达成一致解决方案。 寻求帮助。如果上述步骤未能解决问题，您可以考虑聘请一位专业的劳动律师协助处理，以确保您的权益得到维护。 请记住，在任何情况下，请遵循相关法律法规，并保持冷静和理性，避免情绪化的决策。祝您早日解决问题并获得应有的补偿！