首先，根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，您有权在3月11日之前正式提交离职申请，并且在离职前获得相应的补偿。 其次，即使您没有按照合同规定的时间离开公司，您的工资仍应得到支付。虽然公司在某些情况下可能会对员工进行解雇或降级处理，但通常情况下，如果员工提前一个月以上提出离职申请，公司的做法应该是尊重员工的意愿并提供合理的经济补偿。然而，这并不意味着所有情况都适用，具体情况还需要参考双方签订的劳动合同以及当地的相关法律法规。 最后，如果您担心自己的权益受到损害，建议您与公司管理层或人力资源部门沟通，了解具体的离职程序和待遇安排。同时，也可以考虑寻求专业的法律帮助来保护自己的合法权益。 请注意，上述信息仅供参考，具体法律规定可能因地区和行业而异，建议在做出决定前咨询专业人士。