在劳动合同中通常会约定用人单位有权在特定条件下解除合同。如果公司在合同未到期的情况下单方面解雇员工，需要考虑以下几点。 劳动合同期限。劳动合同通常有明确的期限，例如一年或三年等。如果合同没有明确规定终止条件，那么在未经双方同意的情况下，任何一方都可以随时解除合同。 工作状态。员工在合同期间的表现如何也会影响解除合同的情况。如果员工违反了公司的规定或者工作态度不佳，可能会影响到公司对继续履行合同的意愿。 保险和福利。根据劳动法的规定，员工在合同期内应享受相应的社会保险（如养老保险、医疗保险）和福利待遇（如住房补贴）。如果公司在解除合同前未能为员工缴纳这些费用，则可能会导致赔偿责任。 法律适用。不同国家和地区对于解雇员工时的赔偿标准和程序会有不同的法律规定。因此，在处理这类情况时，最好咨询当地的法律顾问以获得准确的信息。 综上所述，关于赔偿金的问题，应当依据具体情况来确定。建议您与相关的法律顾问进行详细的讨论和协商，以便更好地保护自己的权益。