您好，您的情况需要根据具体情况来判断。如果您的弟弟已经离开公司并拿走了公司的工作工具，那么您可能需要考虑以下几个方面。 确认员工权益。首先，确保您的弟弟在离开公司时遵守了所有相关的合同和协议条款，包括任何关于离职或解除合同的约定。 收集证据。记录下您弟弟离开公司的时间、方式以及带走的物品。这些信息对于证明您弟弟的行为是否符合法律规定非常重要。 了解相关法律法规。了解有关于员工权利和义务的国家或地区的劳动法规定，这将有助于您确定自己应采取的行动是否合法。 与公司沟通。尝试与公司进行沟通，了解他们对您弟弟行为的看法，并寻求解决方案。如果您认为公司存在违法行为，您可以向当地的人力资源管理部门或劳动仲裁机构投诉。 保护自己的利益。确保您的弟弟没有违反公司的任何规章制度，如未经允许使用公司财产等。如果您的弟弟确实违反了公司规定，您可以通过公司内部程序解决，必要时可以寻求法律帮助以维护自身的合法权益。 请记住，每个具体案例都是独特的，因此在处理此类问题时，请寻求专业的法律顾问的意见。希望以上建议能够帮助到您。