在劳动合同中明确规定的一天工作时长属于双方约定的条款，如果合同中有明确的“一百一天”这一表述，则应按照该约定执行。然而，在实际操作过程中，公司可能出于各种原因调整员工的薪资待遇。在这种情况下，员工有权要求公司提供合理的解释，并保留追究违约责任的权利。 关于您的第二个问题，您有权利要求公司按照原定的工作时间支付两个月的工资。即使公司在更改薪资标准后没有及时告知您，这也构成了违约行为。根据劳动法的规定，企业不得无故改变员工的基本工资水平，否则将面临赔偿责任。 因此，建议您与公司进行沟通，要求其按原定的工资标准支付两个月的工资。如无法达成一致，您可以考虑向当地的人力资源和社会保障局或劳动争议仲裁委员会寻求帮助，以维护自己的合法权益。