尊敬的用户， 根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十六条的规定，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位解除劳动合同的，不需要支付经济补偿；若劳动者违反服务期约定，或者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。因此，在您与用人单位签订的三年期限的劳动合同中，如果您的服务期为一年，则在合同期限内提前辞职无需支付违约金。 如果您违反了服务期约定或竞业限制约定，可能需要按照约定向用人单位支付相应的违约金。建议您与用人单位协商解决，以避免因未及时沟通而产生不必要的纠纷。 此外，关于“三个月”和“两年”的说法，可能存在理解错误。一般情况下，除非双方另有约定，否则一个月的工作时间不足以构成一年的服务期，更不可能是两年。请您确认具体的条款，并寻求专业的法律意见，以便更好地维护自己的合法权益。 祝好！