根据我国《工伤保险条例》的规定，劳动者因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，可以享受工伤保险待遇。如果是因为用人单位的原因造成工伤的，应当由用人单位承担赔偿责任。 然而，在本案例中，您提到的事件发生时，劳动者是在上班途中而非工作时间，而且并非在工作地点受伤，因此无法直接适用工伤保险制度进行赔付。另外，由于没有明确的证据表明司机与雇主存在劳动关系或雇佣关系，因此也无法确定他们是否应承担责任。 在这种情况下，劳动者可以考虑通过民事诉讼向雇主要求赔偿。如果雇主未能提供足够的证据证明自己没有过错，或者无法证明不存在劳动关系，则可能需要承担一定的赔偿责任。同时，劳动者也可以考虑寻求其他途径，如申请劳动仲裁等。 需要注意的是，具体的赔偿数额将取决于多个因素，包括但不限于事故的具体情况、伤残程度、工资收入水平等。如果您有相关法律疑问，建议咨询专业的律师以获得更准确和详细的解答。