根据《中华人民共和国劳动民法典》第三十八条的规定，用人单位有以下情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 未及时足额支付劳动报酬的； 未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； 用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。 如果您的公司存在上述情形，您可以考虑通过以下方式解决。 向当地人力资源和社会保障局投诉或举报，要求其介入处理。 寻求劳动仲裁机构的帮助，对公司的行为进行审查和裁决。 如果情况严重，可以向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。 请注意，以上建议仅供参考，请您在采取行动前仔细研究相关法律规定，并寻求专业的法律意见。同时，为了更好地帮助您解决问题，请提供更多的背景信息，例如具体的劳动合同条款、公司行为的具体情况等。