首先，您应该与您的单位进行沟通和协商，了解他们对休假政策的理解和执行情况。如果存在误解或不当行为，您可以尝试解释您的情况并寻求解决方案。 其次，如果您认为您的健康状况需要休息，并且没有其他严重疾病，可以考虑向劳动保障部门投诉该单位的行为。根据《中华人民共和国劳动法》第79条规定，劳动者有权享受国家规定的节假日以及带薪年休假等权利。 最后，您也可以选择提起劳动争议仲裁或者诉讼程序来维护自己的合法权益。在起诉之前，建议先收集相关证据，包括医疗证明、工作记录、工资单等，以支持您的主张。 请记住，在任何情况下，都应遵守法律法规，尊重他人的权利和尊严。同时，也要保护好自己的身体健康和利益。