您的情况可能涉及到劳动争议和劳动合同法的问题。在您的情况下，您与公司之间的关系是否属于雇佣合同关系？如果属于，则根据《中华人民共和国劳动民法典》第十四条的规定，劳动者与用人单位建立劳动关系应当签订书面劳动合同，并且该劳动合同必须具备必备条款。如果您没有签订书面劳动合同，那么您的合法权益可能会受到损害。 关于您的离职问题，您可以考虑以下几种方式。 协商解除。尝试与公司管理层或人力资源部门进行沟通，寻求解决办法。他们可能能够帮助您找到其他适合的解决方案，比如调整工作时间、减少工作量等。 申请劳动仲裁。如果双方无法达成一致，您可以向当地的人力资源和社会保障局申请劳动仲裁。通过仲裁程序，您有权获得相应的赔偿金或其他补偿。 提起诉讼。如果以上方法都无法解决问题，或者您对公司的处理不满，可以考虑向法院提起诉讼。在诉讼过程中，您有权要求公司支付未签劳动合同期间的双倍工资、经济补偿金以及其他相关的损失赔偿。 请注意，上述建议仅供参考，请根据具体情况选择合适的解决途径。同时，为了维护自身权益，建议您事先咨询专业的律师以获取更准确的法律意见。