如果员工在工作期间被诊断为患有职业病，如肺结核等，并且这些疾病与他们的工作环境或工作条件有关，那么他们有权要求公司提供适当的补偿。以下是一些可能的赔偿方式。 职业健康检查费用和医疗费。公司应该承担因诊断职业病而进行的职业健康检查和治疗所需的费用。 经济补偿。根据《中华人民共和国劳动法》第43条的规定，劳动者因患病或者非因工负伤，需要停止工作接受治疗的，用人单位应当给予不少于6个月工资的经济补偿。 一次性就业补助金。对于离职后无法找到工作的劳动者，公司应支付一定金额的一次性就业补助金，以帮助他们适应社会生活。 其他福利待遇。包括但不限于带薪假期、工伤保险等，这些也可能是公司的责任范围。 请注意，具体的赔偿数额可能会受到多个因素的影响，例如当地法律法规、企业的经济状况以及您个人的情况（如是否有家庭负担）等。因此，在提出索赔时，请务必详细询问并准备相关证据文件。如果您对具体赔偿标准有疑问，建议咨询专业的法律人士或律师。