您好！在您的情况下，您有权要求补偿。根据我国《劳动民法典》的规定，劳动者有以下权利。 可以提出解除合同，除非单位有法定理由（如严重违反规章制度）。 解除合同后，用人单位应当支付经济补偿金，按照工作年限计算；如果单位违法解除合同，还应额外支付双倍的经济补偿金。 工作满10年的，可获得一次性工伤补助金和伤残就业补助金；工作不满10年的，只得到一次性工伤补助金。 请注意，具体的赔偿金额需要结合您的工龄、工作表现等因素来确定。建议您与单位协商解决，并保留好相关证据，以便于维权时使用。如果您需要进一步的帮助或有其他问题，请随时告诉我。