根据《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位。在此期间，企业应当按照月发给伤残津贴，并由社会保险基金支付部分医疗费用。 如果员工在工作时受伤，且属于工伤范畴，那么医药费应该由保险公司或社保机构承担。至于工资待遇，这需要根据具体情况和相关法律法规来确定。如果公司认为该员工的工作能力已经下降到无法继续从事原岗位，可以考虑调整其工作岗位或者解除劳动合同。但在此之前，公司必须提供充分的理由并经过必要的程序。 总之，在处理此类事件时，应严格按照法律规定进行，确保员工权益得到保障。建议及时与人力资源部门沟通，寻求解决方案。