关于您提出的问题，以下是一些可能的解答。 父亲因公殉职，如果单位能够证明其是在执行工作任务中死亡，并且符合《工伤保险条例》的规定，那么单位可能会被视为是“应当给予工伤待遇”的雇主。在这种情况下，单位需要提供相关证据，如工作证、考勤记录等，来证明其确实是在执行工作任务时死亡。 如果单位拒绝了您的父亲的工伤认定，您可以向劳动保障行政部门申请行政复议或者直接提起诉讼，要求确认工伤并获得相应的工伤待遇。此外，如果您认为单位未按照规定履行义务，还可以通过司法途径追究其法律责任。 在紧急情况下，员工有权立即采取必要的救护措施，以防止伤害进一步扩大或加重。这种行为通常被认为是正当防卫，不应被视为违法行为。但是，在某些情况下，如果这些措施导致了额外的医疗费用或其他损失，这可能会成为一项赔偿请求的基础。因此，在采取任何行动之前，请务必考虑所有可能的后果和风险。 请记住，每个案件的具体情况都是独特的，具体的法律规定和适用规则也会随时间而变化。建议您在进行任何法律行动前，首先咨询专业的法律顾问，以便获取最准确的信息和指导。