根据您提供的信息，您的情况可能涉及到劳动争议和人事管理的问题。首先，请注意以下几点。 在您的情况下，如果您的辞职是出于个人原因，并且在试用期内提出，那么按照法律规定，您可以享有提前通知权（即提前3天通知单位），并且无需支付违约金。 关于4月份的工资未发放，如果园长已经同意了您的辞职并提供了相关文件，那么这部分工资应该属于您应得的部分。但是，如果您认为自己有理由要求赔偿或补发工资，可以向当地劳动监察部门投诉或提起诉讼。 如果因为您的擅自离岗导致学校遭受损失，学校有权对您进行处理。但请注意，学校必须遵循合法程序，不得滥用职权，否则可能会面临法律责任。 综上所述，建议您先与学校沟通，了解具体的情况和处理方式，然后考虑是否需要采取进一步的行动。同时，也可以寻求专业的法律意见以确保自己的权益得到保护。