根据法律规定，员工在工作时间外发生的交通事故，除非有证据证明其故意或重大过失行为导致事故的发生，否则应由雇主承担相应的赔偿责任。因此，在这种情况下，如果小车司机的驾驶行为与事故发生存在直接因果关系，则雇主可能需要承担责任。 然而，具体情况还需要考虑以下几个因素。 事故的责任分配。是否确定了小车司机对事故的责任程度。 工人的受伤情况。是否因为工伤或者职业病而造成伤害。 雇主的过错程度。是否有证据表明雇主有过错的行为，如未能提供安全的工作环境等。 如果能够证明上述条件之一，那么雇主可能会被认定为应该承担部分或全部赔偿责任。不过，具体赔偿金额需要依据相关的法律法规以及司法实践来确定。建议您咨询专业的法律人士以获得更准确的解答。