你好！根据我国劳动法律法规，签订补充协议时应当遵循平等自愿、协商一致的原则。在你的情况下，虽然你的工作年限和社保缴纳情况与服务期要求不符，但你认为自己已经完成了公司的考核标准，并且认为公司无法确定能否落户，因此可以考虑签订该补充协议。 然而，需要注意的是，在签署任何协议前，你应该仔细阅读并理解其条款，特别是关于解除或终止劳动合同的相关规定。如果你发现协议中的条件对你不利，或者你觉得协议中有误导性信息，你应该及时提出异议，并寻求法律意见。 此外，即使你签署了补充协议，也建议你在离开公司前先向人力资源部门确认相关事宜，以确保自己的权益得到保障。同时，你可以考虑保留一些证据，如书面通知、电子邮件等，以便在需要时作为支持材料使用。 最后，如果由于签订补充协议而产生争议，建议你及时寻求专业的法律帮助，以维护自身的合法权益。