在处理这种情况时，首先需要明确的是，无论是在职期间还是离职后，员工都享有社会保险的权利。因此，即使您没有得到离职批准，您的权利仍然存在。 如果您已经离开公司并希望继续享受社保待遇，请考虑以下步骤。 收集证据。保留与公司沟通的所有书面文件和电子邮件记录，包括任何关于社保问题的讨论或协商记录。 联系人力资源部门。尝试直接联系公司的人力资源部门或人事经理，询问他们是否能够为您的情况提供帮助，并了解可能的补救措施。 寻求第三方的帮助。如果公司拒绝提供支持，您可以考虑寻求外部法律援助机构或律师的帮助。他们可以为您提供更专业的建议和支持，帮助您解决问题。 考虑法律途径。如果您认为自己的权益受到侵犯，可以考虑通过劳动仲裁程序或其他法律途径来解决。这通常涉及向当地的人力资源和社会保障局报告问题，或者直接向法院提起诉讼。 请记住，及时采取行动并保持积极的态度对于维护您的权益非常重要。同时，也要确保遵守所有当地的法律法规和合同条款。