您好！根据《中华人民共和国劳动法》第76条的规定，“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”因此，如果您的同事在工作中表现不佳，导致您所在的公司认为其不适合继续工作，您可以向人力资源部门或主管领导反映情况，并按照公司的相关程序和政策处理。请记住，遵守公司的相关规定是每个员工的责任，但同时也应尊重他人的隐私权和个人自由。如果您需要进一步的帮助，请联系专业的法律顾问。