根据您的描述，您与该建筑公司在五月底至九月初期间存在劳动关系。在劳动关系存续期间，您有权要求该公司支付您的劳动报酬。如果您已经向该公司索要过劳动报酬但仍未得到回应，您可以考虑采取以下措施。 直接沟通。首先尝试与该建筑公司进行面对面或电话沟通，表达您的诉求并寻求解决方案。 书面通知。如果面对面或电话沟通未果，可以写一封正式的信件或电子邮件，详细说明您的情况，并提出解决问题的要求。 投诉机制。了解当地的相关劳动法规和程序，比如是否能通过当地的劳动监察机构或其他途径投诉处理此事。 法律援助。考虑到可能的情况，您可以考虑寻求专业的法律帮助，例如请律师介入解决纠纷。 重要的是，及时行动并保持记录（如通话录音、邮件发送记录等）可以帮助您证明自己的权益受到侵害，并为后续的维权提供有力的支持。希望上述建议对您有所帮助。