首先，您所描述的条款中提到的“考核”和“淘汰”的表述可能违反了劳动法的规定。根据《中华人民共和国劳动民法典》第十九条，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同，无须支付违约金；第十八条第二款规定，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。 对于您的情况，建议您尽快与雇主协商解决这个问题，以避免潜在的法律风险。您可以提出解除劳动合同的要求，并询问是否需要支付剩余的工资以及是否需要退还押金等费用。同时，如果您有证据表明存在违法的情况，例如加班时间超出法定标准等，也可以考虑寻求法律帮助来保护自己的权益。 最后，希望您能够及时解决问题，维护自身的合法权益。