首先，根据《劳动民法典》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系应当签订书面劳动合同。如果在工作满一个月后未签订书面劳动合同，可能会被认定为无固定期限劳动合同，这可能会影响您的权利。 其次，关于扣减工资的问题，法律规定只有在员工存在违法违纪行为时才有可能被扣发工资。但是，在没有明确证据表明您存在违法行为的情况下，用人单位无权直接扣发工资。 建议您可以先和公司进行沟通，尝试解决这个问题。如果无法达成一致，可以考虑向当地的劳动争议调解委员会或者劳动仲裁机构申请调解或仲裁。同时，也可以寻求律师的帮助，了解自己的权益，并依法维护自己的合法权益。