在处理此类情况时，确实存在一些原则和考虑因素。首先，根据《民法典》的规定，员工提出辞职的书面通知应当是有效的，即使它可能未得到公司的认可或接收。因此，在这种情况下，如果员工已经提交了正式的离职申请并得到了确认，那么该辞职请求被视为有效。 其次，关于“不能证明原则”，通常指的是在某些特定情况下，即使一方没有证据证明自己的主张成立，也不意味着其主张就一定不成立。例如，在刑事诉讼中，被告人无法提供足够的证据来证明自己无罪，但仍然可以被认定为有罪，因为法律要求的是对被告人的指控必须达到一定的标准才能定罪。 对于本案例而言，虽然员工未能将辞呈送达公司，但这并不影响其作为正式辞职申请的有效性。在这种情况下，公司可能需要采取其他措施，如重新评估与员工的关系或寻找替代人选。同时，公司也可以通过法律途径追究员工的责任，以确保合同履行的合法性和有效性。 总之，在处理类似事件时，重要的是遵循相关法律规定，并尽可能地维护双方的权利和利益。如果有任何具体的问题或疑虑，建议寻求专业的法律顾问进行指导。