首先，需要明确的是，在中国，员工在工作中遭受意外伤害或者职业病时，如果符合相关法律规定，有权获得工伤保险的赔偿。但是，具体的赔偿金额取决于多种因素，包括但不限于受伤情况、医疗费用、康复期间的收入损失等。 对于您提到的情况，如果没有购买工伤保险，那么员工可能会得到以下赔偿。 医疗费。根据医院出具的医疗证明，员工可以要求保险公司支付其因工伤而产生的全部或部分医疗费用。 误工费。由于工伤导致的工作中断，可能会影响到员工的正常生活和经济来源，因此企业应当为员工提供一定的误工费补偿。 精神损害抚慰金。有些情况下，员工可能还需要获得精神损害抚慰金作为额外的赔偿。 需要注意的是，这些赔偿都是基于员工在工作时间内遭遇事故或疾病，并且符合工伤保险条例规定的标准进行计算的。如果您所在的企业没有为其员工购买工伤保险，建议及时与公司沟通并寻求解决办法。