根据您提供的信息，您的工作合同可能并未明确提及离职时需要支付的费用，因此在没有书面协议的情况下，公司有权要求您按照一定的标准支付离职补偿金或其他形式的赔偿。然而，在此情况下，如果您的工作表现符合公司的要求，并且公司未能提供足够的证据证明您的工作表现不符合其要求，那么您可以向公司提出申诉并争取得到合理的补偿。 如果您已经提供了一个月的工作时间并且尚未签订正式的劳动合同，那么您有权要求公司支付相应的劳动报酬。此外，如果您认为自己被错误地淘汰或不公正地对待，您也有权要求公司进行调查和解释。 请注意，具体的情况需要由专业的法律顾问来分析和解决。建议您尽快与公司沟通，了解具体的法律规定和公司政策，以便更好地维护自己的权益。同时，保留所有相关文件和记录以备后续参考。