根据《劳动民法典》规定，用人单位应当按照国家有关规定向劳动者提供劳动保护和福利待遇。在本案中，虽然您与该公办幼儿园签订了书面劳动合同，但并未签订正式的劳动合同，且幼儿园未依法为您的社会保险权益进行申报，这构成了对您的权利侵害。 关于您提到的医疗费用报销的问题，如果由于幼儿园未为您缴纳社保导致无法享受相应的医疗保险待遇，您可以依据相关法律法规要求幼儿园承担由此产生的医疗费用报销损失。具体而言，您可以寻求当地的人力资源和社会保障部门或劳动争议仲裁委员会的帮助，通过合法途径解决此事。 同时，建议您收集并保存好以下证据材料以支持您的主张。 劳动合同及相关文件，包括但不限于入职通知、薪酬发放记录等。 工作期间的相关考勤记录，包括但不限于上下班打卡记录、工作日志等。 与幼儿园沟通的录音或书面记录，反映双方关于劳动关系及社会保险情况的沟通过程。 医疗费用收据、发票或其他付款凭证，用于证明实际发生的医疗费用。 最后，请务必及时与幼儿园协商处理此事，并尽可能采取非诉讼方式（如调解）来解决问题。如果协商不成，可以考虑提起劳动争议仲裁或民事诉讼程序，以维护自己的合法权益。