您好！根据《中华人民共和国劳动民法典》第三十八条的规定，如果用人单位单方面解除劳动合同，应当提前一个月以书面形式通知劳动者。如果您在合同到期前被要求离开，那么您有权获得经济补偿金和未休年假工资。 关于年终奖的问题，通常情况下，员工在离职时有权获得其最后一份工作期间的年终奖金。然而，这需要看公司的具体规定以及您与公司的协议。因此，在这种情况下，建议您先询问您的上级或人力资源部门，了解有关年终奖的具体情况，并收集相关的证据支持您的主张。 至于年假的问题，根据我国劳动法的规定，用人单位应按照国家规定的标准支付员工年休假工资。您可以向公司提出申请并提供相关证明材料，如工作年限等，以确定是否能够得到相应的年假工资。同时，也建议您与公司协商解决此事，以便达成双方都能接受的解决方案。 请注意，以上信息仅供参考，具体情况还需结合当地法律法规及实际情况进行分析。希望我的回答对您有所帮助。