您好，关于您所提到的问题，我将根据相关法律法规为您提供一些建议。 首先，社会保险是国家为了保障劳动者权益而建立的一项制度。如果您在个人幼儿园工作并缴纳了相应的社保费用，那么您的社保应该已经得到了有效的覆盖和管理。因此，在没有收到社保卡的情况下，您可以按照以往的经验和政策来处理此事。 其次，虽然幼儿园可能出于某种原因决定暂时不使用员工，但这并不意味着这种做法是合理的或合法的。根据劳动法的规定，用人单位应当依法支付员工工资，并为员工提供必要的福利和服务。因此，即使由于某些特殊情况导致无法正常上班，也应该确保员工的基本权益得到维护。 最后，如果您认为自己的权益受到了损害，建议您及时与雇主沟通，寻求解决办法。此外，也可以考虑通过合法途径（如投诉、申请劳动仲裁等）来维护自己的合法权益。 希望我的回答能够帮助到您。如果您有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。