您好！根据《中华人民共和国劳动法》相关规定，企业支付工资应当遵循“同工同酬”原则，即劳动者的工作时间相同、工作条件和待遇相同。如果企业在发放工资时存在明显不公或者违反法律规定的情况，如多发工资等，可能会导致劳动者不满或产生争议。 关于您提到的多发工资的问题，如果确实是由于计算错误或其他原因造成的，并且这种行为在企业内部没有被明确禁止，则可能不会被视为违法行为。然而，如果该情况涉及到恶意侵占员工利益，例如故意多发工资以获取不当利益，那么就构成了非法侵占他人财产的行为，需要承担相应的法律责任。 为了确保您的合法权益不受侵犯，建议您与企业进行沟通并保留相关证据，以便在必要时采取法律行动来维护自己的权益。同时，可以考虑向劳动监察部门或劳动仲裁机构寻求帮助，以解决这一问题。