您好，根据您的描述，您与公司之间存在劳动合同关系，并且已经约定不续签合同。如果您认为自己有权获得以前一年计算的今年合同到期后的一次性奖金，那么您可以要求公司按照法律规定支付该笔款项。 一般来说，一次性奖金是基于员工在一定期间内为公司工作的表现和贡献而发放的奖励。这种奖金通常被视为一种激励措施，旨在鼓励员工继续努力工作或提供额外的价值。 然而，在具体操作中，可能会有一些细节需要考虑，例如是否符合当地法律法规的规定，以及公司的政策和程序如何处理此类情况等。因此，建议您直接向公司提出这个问题，以便得到明确的回答和支持。 此外，如果您有任何其他关于劳动法的问题，欢迎随时询问。我将尽力为您提供帮助。