《工伤保险条例》规定。“因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤”。因此，如果你的员工在单位午休期间突然晕厥，如果是因为工作原因导致，那么可以认定为工伤。但需要注意的是，具体定性需要根据实际情况进行判断，并且需要提供相关证据证明。 此外，《劳动法》也规定了劳动者享有休息休假的权利，用人单位安排劳动者加班时应支付相应的加班费和福利待遇。因此，在处理此类事件时，还需要注意遵守相关法律法规，确保公平公正地对待每一位劳动者。