您的情况可能涉及劳动争议。根据中国法律规定，劳动者有权要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资，并且可以主张加班费和赔偿金等。 具体而言。 未签劳动合同双倍工资。如果公司在您入职后未与您签订书面劳动合同，您可以要求公司支付自入职之日起至签订劳动合同之日止的双倍工资。通常情况下，这个时间段为一年左右。 加班费及赔偿金。即使没有签订正式合同，公司的规章制度也可能对加班有明确规定。如果您因工作需要加班，公司应当按照国家规定的标准向您支付加班费，并承担相应的法律责任。 离职前的工资支付。根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条，员工解除或者终止劳动合同，当月应得的全部工资报酬，应当一次性付清。因此，即使在第三个月才提出离职，公司也必须在离职前支付所有工资。 辞职信中的约定。尽管辞职信中关于离职时间的规定不符合法律规定（需至少提前一个月通知），但若该条款并未违反诚实信用原则或违背公平交易习惯，则在实践中可能不会被法院视为无效。不过，这并不影响其他合法的薪资请求。 为了维护自身权益，建议您收集相关证据并及时寻求专业的法律帮助。例如，保存好工资条、加班记录、考勤表等相关文件，以及任何相关的口头协议或书面声明等。同时，考虑聘请一位经验丰富的律师进行详细的分析和指导。 最后，务必保持冷静和理性，避免采取过激的行为如集体罢工或其他可能导致进一步冲突的措施。通过正规途径解决问题往往更为有效。