在劳动合同中，雇主与雇员之间存在一种基于劳动关系的合同。如果雇主决定提前终止劳动合同，通常需要承担一定的经济补偿责任。这种补偿可以是经济补偿金，也可以是培训费、违约金等其他形式。 具体的赔偿金额取决于多种因素，包括但不限于。 合同期限。如果你和雇主签订的是长期劳动合同（如3年），那么你有权获得一定比例的经济补偿金作为离职时的赔偿。 工作年限。你的工作年限越长，你可能得到的补偿金也越多。 职位级别。你的职位越高，你得到的赔偿金也可能会更多。 解除劳动合同的原因。如果你被解雇是因为雇主的问题（比如违反劳动法的规定），你可能有权获得更多的赔偿金。 请注意，这些只是大致的估计，具体赔偿金额还需要根据实际情况进行计算。因此，在考虑是否解除劳动合同时，建议双方协商解决，并寻求专业的法律顾问的帮助。