在没有签订书面劳动合同的情况下工作，并且未能获得相应的报酬是违反劳动法的行为。根据我国《中华人民共和国劳动法》第十七条的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。如果双方未签订书面劳动合同，则视为劳动者与用人单位存在事实上的劳动关系。 对于没有得到相应报酬的情况，劳动者可以向当地劳动监察部门进行投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。同时，建议您尽快收集相关证据，如工资条、工牌等，以便在维权过程中提供有力的支持。如果您需要进一步的帮助，请告诉我您的具体需求和情况，我会尽力为您提供帮助。