首先，恭喜您怀孕并出现了先兆流产的情况。在遇到这种情况时，员工的权益应当得到保护，尤其是在单位劝退的情况下。 建议您采取以下措施。 寻求法律帮助。与您的律师进行沟通，了解自己的权利和可能的法律救济途径。 调查证据。收集有关您工作的证据，包括工资单、工作证明等，以及任何关于劝退理由的相关文件或口头承诺。 拨打紧急求助电话。联系当地的紧急援助服务，例如妇女儿童保护中心或相关政府部门，以获取必要的支持和指导。 保持冷静。面对可能的压力和困难，保持冷静，避免情绪波动对自身健康造成不利影响。 提供医疗信息。向医生询问是否有治疗先兆流产的方法，并提供给单位。 就业保障。如果可能的话，可以考虑通过劳动仲裁或其他途径来维护自己的合法权益。 健康管理。注意休息和饮食，遵循医生的建议进行健康管理。 8.心理辅导。如果需要，寻求心理咨询师的帮助，以应对可能出现的心理压力和困扰。 最后，请记住，每个人都有权利追求个人幸福和职业发展，无论何时何地都应尊重并维护员工的基本人权和福利。希望以上建议能为您的情况提供一定的参考和支持。