您好！关于您的问题，我可以提供一些建议。 关于公司不给予补偿的问题，这取决于当地的法律规定以及公司的内部政策。一般来说，如果公司在搬迁过程中没有明确的补偿计划或者规定，那么公司可能会被要求给予员工一定的补偿。具体的补偿方式可能包括但不限于现金补贴、搬迁费等。 关于以非上市的股权作为补偿，这需要根据当地的相关法律法规来决定是否可行。一般来说，非上市的股权通常被视为一种无形资产，其价值可能难以评估或确定。因此，公司可能需要与员工协商并达成一致意见，以确保双方的利益得到保护。 关于补偿款的分期支付，并与去新工作场所的服务年限挂钩，这需要考虑的因素较多。例如，服务年限的计算可能需要考虑到从签订劳动合同开始的时间点，而不是从搬家公司搬到新工作的地点时间点。此外，服务年限的挂钩也可能涉及到具体的业绩指标或者其他相关条件。建议您与公司的法律顾问进行详细讨论，以确保所有条款都符合当地的规定和要求。 在不随迁的情况下，对于补偿款的计算年限，如果是在劳动合同法实施之前，那可能需要考虑2008年的相关规定。而对于补偿标准的计算，可能是按照税前应发工资加上奖金作为基数。具体的标准还需要根据当地的具体规定来确定。