你好，根据《中华人民共和国劳动民法典》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。因此，如果你在2016年6月至2018年2月之间没有签订书面劳动合同，你可以要求单位按照你工作时间的两倍支付双倍工资。 关于计算方法，你需要提供你的入职日期和离职日期，然后使用这些信息来计算出你的工作时间和单位应该为你支付的双倍工资。具体的计算公式为。 双倍工资=（平均日工资（以小时计）×2）×工作天数 其中，“平均日工资”是指你在工作中每周工作日的日工资水平；“工作天数”则是指你实际工作的天数，可以通过计算工作日的数量得出。例如，如果每周工作4天，那么工作天数就是4×7=28天。 请记住，在计算双倍工资时，应将所有法定节假日也计入工作日中，并且要注意加班费是否已经包含在了平均日工资内。 希望这个解释对你有所帮助。如果有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。祝你一切顺利！